Antidiskriminierung ist kein Softskill. Antidiskriminierung ist ein demokratisches Versprechen.
Fragen der Chancengleichheit, Antidiskriminierung und Vielfalt bewegen uns als Gesellschaft und stellen uns sowohl vor große Chancen als auch vor Herausforderungen.
Progressive Organisationen und Arbeitgeber:innen haben schon längst erkannt, dass ein sensibler und souveräner Umgang mit diesen Themen nicht nur zu mehr Gerechtigkeit, sondern auch zu einer Steigerung der Professionalität führt.
Es freut mich, dass Sie den Weg auf meine Seite gefunden haben. Denn ich kann Sie auf dem Weg der Professionalisierung durch ein diskriminierungssensibles Know-How unterstützen und beraten. Mit langjähriger Erfahrung in der Antidiskriminierungsberatung für Betroffene und in der Beratung von Organisationen und Arbeitgeber:innen.
Mein Ansatz basiert auf drei zentralen Schwerpunkten.
Am Beginn jeder Veränderung steht das Wissen. Meine Inhalte basieren auf Wissenschaft, Perspektivwechsel und rechtlichen Grundlagen.
Ein wichtiger Schritt liegt in der Reflexion von Wissen. Dazu gehört es sich Fragen zu stellen. Was hat Ungleichheit und Diskriminierung mit mir oder meiner Organisation zu tun?
Professionelles Handeln ist in erster Linie rechtmäßiges und gerechtes Handeln. Die reflexive Auseinandersetzung kann zum Abbau von Diskriminierung führen.
Nehmen Sie gerne Kontakt auf und besprechen Sie Ihr Anliegen mit mir.